Guvernul a aprobat joi, 12 noiembrie 2026, o ordonanță de urgență prin care extinde protecția angajaților unor companii aflate în dificultate financiară. Perioada pentru care pot fi acoperite salariile restante din Fondul de garantare crește de la 6 la 12 luni, iar plafonul maxim este dublat, ajungând la echivalentul a 12 salarii medii brute pe economie pentru fiecare angajat eligibil.
Măsurile se adresează salariaților operatorilor economici de interes strategic aflați în procedura concordatului preventiv, mecanism prin care o companie încearcă să își restructureze datoriile și să evite insolvența.
Salarii restante garantate pentru 12 luni, în loc de 6
Potrivit Ministerului Muncii, noua ordonanță modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale.
Principala schimbare este extinderea perioadei de garantare de la 6 la 12 luni consecutive pentru angajații companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv.
În același timp, plafonul maxim de garantare crește de la echivalentul a 6 salarii medii brute pe economie la 12 salarii medii brute pentru fiecare salariat. Aceasta reprezintă limita maximă a sumelor care pot fi acoperite prin fond, nu o majorare a salariilor angajaților.
Ce drepturi financiare pot fi plătite din Fondul de garantare
Ordonanța clarifică și categoriile de drepturi salariale care pot fi suportate din Fondul de garantare. Printre acestea se numără salariile restante și anumite plăți compensatorii neachitate, stabilite prin acte normative cu putere de lege sau prin contracte individuale și colective de muncă.
O altă modificare permite depunerea unor solicitări succesive pentru plata drepturilor restante, cu respectarea perioadei și plafonului maxim de garantare.
Actul normativ actualizează și procedurile administrative privind acordarea și recuperarea sumelor, precum și contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale.
Ce se întâmplă cu angajații care au beneficiat deja de șase luni de garantare
Noile prevederi includ și măsuri tranzitorii pentru operatorii economici de interes strategic care au utilizat deja mecanismul de garantare pentru șase luni.
După intrarea în vigoare a ordonanței, aceștia vor putea solicita plata unor creanțe salariale restante pentru perioada suplimentară, până la atingerea limitei de 12 luni consecutive. Acordarea sumelor va trebui să respecte condițiile și plafonul prevăzute de actul normativ.
Ministrul Muncii: Protejarea salariilor și păstrarea locurilor de muncă trebuie să meargă împreună
Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a explicat că modificările urmăresc protejarea angajaților în perioadele în care companiile trec prin dificultăți financiare.
„În spatele fiecărei restanțe salariale este un om care are facturi de plătit, o familie de întreținut și nevoia de siguranță că munca sa este respectată și plătită”, a declarat ministrul.
Potrivit acestuia, extinderea perioadei de garantare ar trebui să ofere companiilor mai mult timp pentru restructurare, fără ca angajații să suporte integral consecințele întârzierii plății salariilor.
Cine beneficiază de noile prevederi
Extinderea la 12 luni și majorarea plafonului nu se aplică automat tuturor salariaților din România. Conform comunicatului Ministerului Muncii, aceste modificări vizează angajații operatorilor economici de interes strategic aflați în procedura concordatului preventiv.
Guvernul urmărește astfel să limiteze acumularea restanțelor salariale și să sprijine păstrarea locurilor de muncă pe durata restructurării financiare a companiilor vizate.
Noile dispoziții vor putea fi aplicate după intrarea în vigoare a ordonanței de urgență, în condițiile stabilite de actul normativ.
